根据岗位职级并行管理规定，实际四级主任科员和三级主任科员均属于副科级待遇职级。在民间，四级主任科员被称为小副科，三级主任科员被称为大副科。小副科和大副科的区别在于工资水平不同，其实都是副科级待遇。
根据《公务员法》的规定，公务员实行职级并行管理。所谓并行管理，就是公务员可以同时提升领导职务。现在公务员的职级相当于过去的非领导职务。不同的是，在过去，所有担任领导职务的公务员都不能担任非领导职务，但在并行管理后，担任领导职务的公务员可以同时晋升。
公务员分为检查员、研究员、主任、科员四类，共12级，最高为一级检查员，最低为二级检查员。其中，四级主任科员是乡镇科级副职对应的最低级别，四级主任科员晋升为三级主任科员也是职级晋升。虽然都是乡镇科级副领导职务，但如果四级主任科员晋升为三级主任科员，更有机会晋升为乡镇科级领导职务，享受完全不同的工资。
从四级主任晋升为三级主任，有名额限制吗？根据职务等级并行管理规定，机关越大，基本没有配额限制。从中央机关的角度来看，只有研究人员及以上职级有配额规定，省级机关只对四级及以上研究人员有配额比例规定；副省级城市机关只规定四级研究人员及以上职级比例。
地市州机关对一级主任科员、二级主任科员占四级主任科员的比例有规定，但没有三级主任科员占四级主任科员的比例；县区机关一级、二级主任科员不得超过一级至四级主任科员总数的50%，但三级主任科员不得占四级主任科员的比例。
在实践中，大机关工作人员可以晋升为四级或三级主任，但在基层，四级主任晋升为三级主任，虽然没有比例限制，没有配额限制，但毕竟也是一种晋升，晋升过程仍有一定的困难。特别是从三级主任科员晋升为二级主任科员，更难实现从副科到正科的转变。
综上所述，由于四级主任科员、三级主任科员都是享受的副科级待遇，其主要的区别是工资级别的区别，三级主任科员级别为二十三至十七级；四级主任科员级别为二十四至十八级；也就是说，最低和最高只有一个级别。在某种程度上，从四级主任晋升为三级主任，除了等级待遇，主要是等级差距，没有配额限制，理论上，只要副科级领导或四级主任2年以上，就可以晋升为三级主任。
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