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公务员职级并行已于2019年逐步实行，破除了公务员体制天花板，同为公职身份的事业编是否能享受这一天大的福利呢？
首先不得不看事业编制的大致分类：
第一大类划分（公益性）：1.公益一类、2.公益二类、3.公益三类；
第二大类划分（财政供养，俗称经费）：1.全额、2.差额、3.自收自支；
第三大类划分（执法权限）：1.有执法权的、2.无执法权的；
第四大类划分（人事管理权限）：1.党群事业（个人感觉这个应该会逐步全面参照公务员管理，紧跟党的步伐，全心全意为人民群众服务）、2.人社管理的事业单位；
第五大类划分（岗位类别）：1.管理岗位、2.专技岗位、3.工勤岗位。
截止目前大部分基层乡镇一线已执行事业单位管理岗位职级并行，按照行政序列定职定级定薪，在基层一线，在一定的名额比例内基本破除了天花板，但专技人员并未参照执行。在这里顺便提下公务员职级并行是全通达的（工勤岗除外，目前正逐步缩减），乡镇基层事业单位职级并行，原则上专技和管理可以转岗，但是存在如：1.编制数核定，人满则原则上不能随意转；2.管理转聘专技需具备一定的职业技能等。
原则上专技人员工资应高于管理岗工资，原则上同级别事业人员工资应该高于公务员（当然目前政策上绝大部分事业是没有车补的），事业人员中按人数比例看大部分是专技人员，绝大部分工作专技是执行人员，管理是管理层，管理岗职务晋升有优势，提拔时可直接转为公务员，而专技则需要副高才具备平转公务员副处的资格，且管理岗位一般权限相对大些更多的追求不是工资待遇，当然大部分的机关单位管理其实和专技区别很低，工作几乎无差别，只是选择不同的晋升待遇的方式。
就目前基层乡镇事业单位破除了管理岗位的天花板来看。个人觉得管理岗位在乡镇基层更有意义，至少退休时的待遇可能较高,比如有些单位专技中级就是天花板，一个部门都没高级，人再能干优秀，但是却因为无高级专技岗，无法晋升，也达不到平掉公务员的条件，感觉最终是消磨斗志、浪费人才。
建议：1.目前事业体制内相对专技较多，建议最好参照公务员职级并行，让管理和专技完全互通或者专技到一定岗位也可晋升。2.若专技实行年限晋升，一个法人单位或者一个区县级主管部门至少有一个高级专技名额，如同事业管理执行的职级并行一样基本破除天花板后都是可以与公务员领导岗位互相调动的，也便于合理调配使用人才，也利于调动一个主管部门的人员工做积极性）
最后，专技能否职务与级别并行的出路在哪？一、高层领导体制层面对专技的重视，调动更多的人员干事的激情（建议可以减少管理与专技的壁垒、差异或者专技也参照职级并行，保障人员领导可行性，让人尽其用）；二、工作心态：1.尽力工作，是金子早晚会发光。2.在业绩，有能力的人往往不在乎；三、领导一直强调同工统筹，平衡发展，不论是专技还是非乡镇基层管理岗终会逐步向公务员职级并行改革看齐的，只是需要较长时间的试水，以平稳过度更好地促进社会发展，所以不论是公务员还是事业人员都应坚决支持和维护政策的执行，个人理解及观点中不妥之处敬请谅解。
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