华为薪资等级结构表2021(华为薪资等级结构表 知乎)

以四大和BAT为代表的互联网大厂,一直是大学生毕业求职时的第一选择,四大和“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。

对于企业和HR来说,四大和互联网大厂的职级规则也是整个行业的标杆,从中小微企业到大型企业,大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。

今天小博给大家分享一份薪资、职级、考核、晋升条件资料,包含四大、阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为等企业。

给在校大学生和即将进入职场的应届生一些求职参考。


四大会计师事务所

一般来讲四大的晋升路径是这样的:

  • PwC : A2 – A1 – SA3 – SA2 – SA1 -manager – senior manager – partner
  • DTT:Accountant – Senior – Manager – Senior manager – partner
  • EY:SA – Senior – Manager – Senior manager – Director – partner
  • KPMG:Accountant – Senior – Manager – Senior manager – partner

虽然说法不太一样,但是基本路径可以总结为:

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01、初级审计师

Associate, Accountant | 从业年限1-2年

薪资水平:9000起

初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级,通常需要从业满两年且考核合格(打分及通过公司要求的CPA科目数量)后可升为高级审计师(Senior Associate)。

02、高级审计师岗位详解

Senior Associate | 从业年限3-5年

薪资水平:13000起

高级审计师内部分为SA Year 1 至SA Year 3三个子职级。

从SA Year 1开始,高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人,除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外,需要更多的参与到项目组日常管理,审计风险的识别与应对,整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中,是审计经理的左膀右臂。

03、经理/高级经理

Manager 、 Senior Manager | 从业年限6-12年

薪资水平:30000起

升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项,工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。

经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。

04、合伙人

Partner | 从业年限至少12年以上

薪资水平:年薪百万,具体看事务所分红决定。

四大的合伙人分为授薪合伙人(Salary Partner)和权益合伙人(Equity Partner),授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔,而权益合伙人则可以理解为事务所的股东,能更多的分享事务所权益的回报。

四大合伙人通常会被分为7到10个不同的级别,每个级别之后仍然可以得到新的晋升。就如同普通的四大员工一样,你需要努力工作,引进新客户从而开展更有效的业务,向着首席合伙人努力。


阿里巴巴集团

01、全球员工总数达25万

根据阿里巴巴集团发布的2021财年第三季度财报,截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人。

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02、岗位职级双序列发展体系

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:

  • 专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。
  • M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
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数据来源于网络,仅供参考

一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。

03、岗位薪酬一般为16薪

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

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05、晋升条件

晋升资格:上年度KPI达3.75

主管提名:一般KPI不达3.75主管不会提名晋升委员会面试:晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等晋升委员会投票。


腾讯集团

01、全球员工总数8.5万人

根据腾讯发布的2020年Q4及年报,截至2020年12月31日,腾讯员工达到85858人。

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02、岗位职级

腾讯2019年宣布调整职级,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。

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03、岗位薪酬一般为14薪

腾讯薪资结构:一般是12+1+1= 14薪。

腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。

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04、绩效考核

腾讯的绩效考核分为 2 部分,业务评价和组织管理评价,通俗点说就是业绩考核和行为考核,其中业绩考核的权重为 70%,行为考核的权重为 30%。


百度集团

01、全球员工总数

约5万人

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02、岗位职级

百度的级别架构分成四条线:

  • 技术序列 T:T3 – T11,T5/T6属于部门骨干,非常抢手
  • 产品运营序列 P:P3-P11 产品和运营岗
  • 后勤支持部门 S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难
  • 管理序列 M:M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的M5。

03、岗位薪酬一般为15薪

百度薪资结构:月薪×15(12+3)T5以上为关键岗位,另外有股票、期权等年终奖看部门盈利情况,一般是3个月

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04、绩效考核

百度的绩效考核也分为 2 部分,业务评价和组织管理评价,其中业绩考核的权重为 70%,行为考核的权重为 30%。

05、晋升条件

百度晋升一般情况是分2种:

自己提名:提名后进入考察期,主管设定考察期目标,考察通过顺利晋升,考察不通过维持原层级不变;

主管提名:如果是主管提名,一般都是直接通过的,但是如果你现层级已经比较高了,那就不是直接提名这么简单了。一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。


字节跳动

01、全球员工总数超10万人

字节的员工数量目前超过10万人

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02、岗位职级

字节跳动的职级研发序列一共10级:

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03、岗位薪酬

就同学们反馈:目前20届校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。

字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。

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04、绩效考核与晋升

字节跳动内部的绩效考核一共有八级,从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。

M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。


华为

01、全球员工总数

截至2019年底,华为全球员工总数19.4万人。

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02、岗位职级

华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。

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新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。

大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。

03、岗位薪酬

华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。

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在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。

04、绩效考核与晋升

晋升也跟别的企业一样,都是通过考核,考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。

华为每年按考评(分A\B+\B\C)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。

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