人们对国企有各种各样的看法：
有人说，国企员工就是各种有关系。
有人说，在国企，只要关系硬或者会拍马屁，不需要努力就能混得好。
似乎国企就是一个家族式的企业，其实这绝对是国企有偏见的看法。
人情社会，或多或少的都会看关系
我国自古是礼仪之邦，重人情、看脸面传承了五千年，人情社会中，我们不能否认：有人就有江湖，有人就有人情。
国企中固然有人因为各种复杂的关系而平步青云、扶摇直上；但是私企、外企同样也存在这种现象。
我有个同学，家里父辈都是做生意的，这一辈人中只有他一个男丁，所以倍受宠爱，在一个二流大学读完了财经专业，回到家族所在的城市，考取了银行的事业编制，他本人说自己工作能力一般，几年前，当我们还苦哈哈奋斗的时候，已经提拔为某区行副行长。
因为他父辈生意的资金往来，都通过他所在的银行，对于这种能给单位带来效益的人，领导会不提拔吗？
能力更加重要，有关系更好，没关系就努力工作
在国企，有关系确实能让你舒服点，但是其他人也只是尊重你后面的关系；也许你靠关系提拔了，如果没有能力的支撑，那也注定不会顺风顺水。
还是那个同学，今年他们银行计划提拔一名区行行长，在民主测评的时候，大家都是不记名投票，另一个非常有能力的副行长胜出。
所以有关系更好，没有也无所谓。国企毕竟也是企业，也需要在市场中求得生存，也需要有技术有能力的人来保证企业生存发展，如果都是无用的笨蛋，企业早晚是关门大吉，没有任何领导在琢磨如何把一个企业断送在自己手里。
所以，努力工作吧！提高自己的能力才是根本。
哪些能力更重要？
1、专业能力是核心竞争力。如果你在自己的专业领域成为专家，那就具有了其他人不具备的优势，这就是你的核心竞争力，你的业务权威性和话语权会让你在工作中成为焦点。
2、能达成预定目标的能力。国企人才济济，大家做事的本事都差不多，但是重视结果的人比重视过程的人更加受欢迎。如果结果不够好，再完美的过程也一无是处。人们只会尊重功劳，所以遇到困难时，努力思考，不推脱，想尽办法实现想要的结果。
3、与他人沟通协调的能力。包括与上级下级的沟通、与外部单位的沟通；包括写作沟通、口头沟通。只有高效率的沟通，才能自己解决问题，不经常麻烦领导并且把领导交办的事做好的人，必定受领导青睐。领导最讨厌的员工，绝对是那种每件事情都来烦他的员工。
4、控制风险的能力。每个领导都是想要做出成绩的，所以他们对在重大事项上的方向把控是非常重视的，可是由于岗位的原因，他们不会特别关注细节。而国企是特别重视程序的地方，这就需要下面的人在领导定完方向之后，履行好各项程序、各项审批，帮领导把控风险。
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