一般是不会的。毕竟只是欠款的民事纠纷案件，只要能够继续还钱就行了，没有必要让人失去工作那么严重。
毕竟强制执行的目的并不是在于将谁一棒子打死，而是要在尽可能地实现申请执行人权利的同时，也要让被执行人活下去。
我从事法律实务工作十多年了，我来说说这个问题。
1.并不是所有的被执行人都是“老赖”
这其实是一个误区，很多人都把被执行人称为“老赖”，其实二者并不是完全对等的。
所有案件，只要没有按时履行生效裁判文书确定的义务，只要申请执行人到法院申请执行，义务方都可以被称为被执行人。
当被执行人有能力履行义务，而拒不履行的时候，才能被称为“老赖”。而且“老赖”并不是一个法律上的术语，法律术语为失信被执行人。
2.拒不还钱需要承担相应的法律责任
对于像老师这样有正常工资收入的人，法院一般可以采取两种方式：
第1种方式是让被执行人与申请执行人达成和解，按月给钱，分期履行。
第2种方式是强制冻结被执行人的工资卡，然后每半年或一年扣划一次，返还申请执行人。在这个过程中，需要给被执行人留一些必要的生活费。
这里的生活费用有两个要求：第1个要求是必须是必要的，不能特别过分，一般参照当地最低生活保障标准来确定；第2个要求是除了保留本人必要的生活费用以外，还要保留其抚养的人的必要生活费。
如果在这个过程中，被执行人通过更换工资卡等方式逃避执行，那么法院完全可以按照民事诉讼法第111条的规定，对其予以拘留或者罚款。这个拘留一次不超过15天，但是没有次数限制，只要不连续拘留就行。
民事诉讼法 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
如果被执行人有大量的财产予以隐藏、转移，达到情节严重的程度，那就可以按照刑法第313条的规定，追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任了。
刑法 第三百一十三条 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.一般情况下，只有构成犯罪才会失去工作
一般情况下，用人单位是不会开除被执行人工作的。毕竟，执行的目的是要双方都活下去，是要维护申请执行权益的同时，让被执行人也活下去，竭泽而渔，不如放水养鱼。
而且老师一般具有事业单位的身份，让他上班发工资，更有助于执行。
另外，事业单位的人一般是不会轻易开除的。当然，各地的对于事业编的规定并不完全相同。
我们可以参照一下人力资源社会保障部、监察部的《事业单位工作人员处分暂行规定》。根据该规定的第22条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
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