委托第三方背调公司进行背调已经成了被调的优先选择。第三方背调公司进行背调调查更客观，信息更真实，能调查的细节更多。那么第三方背调究竟能查到什么，能深入到什么程度？
首先，背景调查不是私自违法调查。
选择第三方进行背景调查的优势之处也在于其合法性，第三方背调公司以背调作为企业业务，具有很强的专业性。第三方在展开背景调查前必然会征得候选人的授权，候选人没有给背调进行授权同意，背调是不能展开的。
其次，背调调查的范围是与企业需求挂钩的。
并不是所有岗位、所有员工、所有企业都需要第三方背调公司进行细致的深入的调查。一般来说，只有大型企业会全员背调，只有中高层核心员工会进行细致深入的背调。
背调的主要内容分为基础背调和深度背调。
基础的背调会核查候选人身份、学历、学位证书、技能证书、社会负面安全记录、过往工作履历、过往工作表现。深入的背调会在基础上增加法院民事诉讼与失信记录、金融违规记录、商业信息记录、多段工作履历、工作表现等。
简而言之，背调能查到影响候选人入职的信息包括：
1、个人身份信不符，如年龄、户籍、照片不符
2、学历信息查不到
3、犯罪记录
4、个人失信记录
5、个人工商信息
6、离职原因不一致、工作时长不一致、经历不一致
7、证明人提供的工作履历是负面的
8、证明人不是真实企业人员
背景调查能查到的不外乎两种，一种是虚假的信息，这是用来检验求职者诚信与能力的。另一种是会给企业带来风险的信息，这是为了企业的发展。
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