小马是县里某局一名副科级干部，工作多年，兢兢业业，一直受到领导肯定。去年新局长到任后，想提拔一名业务科科长，经过较长时间的考虑，组织上提拔小马成为科长。小马非常高兴，马上找局长汇报，想请局长吃饭，但是被婉拒；后来，想送点东西，也被局长说了一通。小马有点犯嘀咕，本来被领导提拔，心存感激，想表达一下自己的感谢之情，但是被领导三番两次的拒绝，这可如何是好？
在体制内，能够得到领导的赏识而被提拔，至少说明一个人的业务能力是过关的。在被提拔后用什么方式表示感谢，则考验这个人的情商水平。
按一般人的想法，请客吃饭或者送礼，这也无可厚非，但不是最佳选择。高情商的人一般采取以下两种方式表达感谢。
一、向单位和领导，表达忠诚
在体制内，你的提拔重用首先要感谢组织，你的职位归根结底是组织批准的。那么“组织”是谁？还不是一锤定音的领导。领导能够提拔你，就说明他认可了你的能力。将你提拔上来，是为了能够更好地培养你。这种时候就应该更加忠诚于单位和组织，更加感谢领导的栽培，忠诚于领导。
你的忠诚要通过两个层面充分表达出来。
第一，对单位和事业的忠诚。
正是因为有了单位，才有大家工作和晋升的基本条件。体制内大家在单位里按照职责分工，各司其职干事创业，一切工作最终都是为了单位和所从事的这份事业，对自己端的碗要有忠诚感，坚决不能做端起碗叫爹、放下碗骂娘的事情。
第二，对领导的忠诚。
多站在领导的角度想问题，从感情上理解、行动上支持领导的决策，对领导发自内心的尊敬，多学习领导为人处世的方式方法，把他当成你人生和职业生涯的导师，领导会更加看重你。但请注意，切忌说“从今以后我就是你的人了”、“今后愿效犬马之劳”、“今后我就跟你混”这类的人身依附的话语，如果在体制内公然说出来就是犯了大忌讳，排队站队混圈子都要注意方式方法。
二、为自己正名，为领导长脸
能够从几个备选人里，把你提拔起来，这是领导和组织反复权衡深思熟虑的结果。为了证明自己的能力水平，以及领导看人识人的水平，也让那些曾经怀疑过你的人看看，领导的选择是正确的。
第一，把自己份内工作干好。
随着你提拔之后职务职级的提升，能调动的人多了，发挥的作用也更大了，对于单位分配给自己的工作，特别是领导交办的分内工作，一定要积极响应，坚决服从，认真落实。把自己的工作干好，是对领导的权威的基本尊重，印证了领导的目光锐利，这比直接送点烟酒之类的强得多。
第二，把领导关注的重点干好。
别的报答方式都是次要的，把工作干好，围绕领导关注的重点问题，为领导排忧解难，赴汤蹈火。一个忠心耿耿、能干活、会干活的好下属，才是领导最想得到的礼物。
当然，等机会合适的时候，请客吃饭，还是少不了，一定需要专门单独请领导吃饭以表达谢意，注意控制范围。
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