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宋丹丹在2006年春晚小品《小崔说事儿》中说过一句经典台词“做人难，做女人难”，一句话总结出了女性的生存状况。
社会提倡男女平等已经多年，但在职场上很多企业却对生育期的女性充满戒心。
职场上无处不在的生育歧视，让很多女性既不想生，也不敢生。
泡泡玛特招聘涉嫌“生育歧视
随着盲盒的风靡，泡泡玛特深受广大女性的喜爱。但在前几日，拥有广大女性用户的泡泡玛特，在招聘时却狠狠地伤害了广大女性。
有网友晒出泡泡玛特的面试单，其中有一栏要求应聘人员填写近期是否有生育计划，并注明仅限女性，甚至还要求写明计划生育的时间。
意图可以说很明显了，就差没把“我们不接受孕妇”几个大字写在招聘表上了。
泡泡玛特这一“骚操作”很快引起了广大女性网友的吐槽，随后泡泡玛特发布了一则道歉声明，表示将积极改进。
认错态度还不错，但是能改进到什么程度，恐怕要打一个大大的问号了？
近年来，职场生育歧视已经不是什么新鲜事，几乎所有的企业对生育期的女性都充满戒备心。女性去应聘，被询问婚育情况几乎是必不可少的一个环节。
职场女性不敢生孩子
据说在HR圈子流传着一个段子，讲职场女性身上的几个标签：
没生孩子的=特大定时炸弹（婚假+生两个孩子产假）
生了一个孩子的=定时炸弹（随时有生二胎的可能）
生完两个孩子的=烟雾弹（没精力工作）
婚育阶段的女性，俨然已经成了企业最想敬而远之的人群。一些面试官，甚至把育龄期女性列入求职黑名单，列为企业招聘“高危人群”。
除了招聘受歧视，工作期间怀孕生育的女职工，境遇也没好到哪里去。
众所周知，京东掌门人刘强东一直声称拿员工当兄弟，是出了名的中国好老板。但当他手下的一名女高管，在某次聚会上向他透露自己已怀孕4个月时，刘强东的一番话却让人不寒而栗。
刘强东先是恭喜了一番，然后就开始“劝”这位怀孕的女同事要多休息：
“你这体质多去请一下假，你休假也给兄弟们多一点机会，不要认为自己一天不在了，整个部门就散了，不会的。”
不得不说，说话真是一门艺术，刘强东这番话明面上是关心同事，实际上当事人听了简直如坐针毡。
女高管听了老板刘强东的这番话以后，连忙表示“我不会耽误工作的，老板”。
然而，9个月之后，这位女高管还是从京东离职了。
育龄期女性不被职场待见，已经是司空见惯的事情了：
产假被要求手写销售支持心得，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元；
怀孕后被公司“特殊关照”，从人事文员变成了“守厕员”，还取消了员工免费班车和午餐的福利；
……
职场女性怀不起孩子，更生不起孩子！
消除生育歧视需要多方努力
怀孕生子，本是件合理又合法的事情，可现在却成了广大女性生育路上的头号拦路虎。
职场女性苦不堪言的同时，企业也很头疼，员工怀孕生子意味着这期间工资照发，社保照样交，活却没人干，就是一桩“赔本买卖”。
所以，不少企业“谈孕色变”。
一方面是女员工被生育歧视苦不堪言，一方面则是企业因为员工怀孕负担过重一肚子苦水，两边都不容易。
生育歧视问题，永远不能只靠一方就能将问题解决，而是需要靠员工、企业和社会共同努力。对于员工来说，不能仗着国家政策撑腰而肆意薅企业羊毛，只拿钱不干活。
对于企业来说，员工是企公司发展的根本，对怀孕员工要人性化管理，这样员工也才会更加努力工作回馈企业的关爱。
生育是家事，更是全社会的事，社会应该在生育中承担起更多的责任，减轻女性和企业身上的负担。
当生育不再是一个负担的时候，或许企业和女性对生育这事也就没有那么多抵触情绪了。
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