工作制度996 985是什么意思（工作时间985、996是什么意思）

前天，小儒在群里看到有个儒粉问：一个朋友刚怀孕，但公司实行996，该怎么办？

恕小儒无知：什么是996？额(～￣▽￣)～

而昨晚和今天就被58同城施行996的新闻刷屏了？soga!

本周五的一周HR谈，来个互动，对于996，绝对会躺枪的HR怎么看？

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什么是996？

996是一种上班作息制度，多存在于创业公司。具体含义是：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

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有其他公司实行过996吗？

很多互联网公司实行过这种996，比如阿里。

◆但据内部员工反应996并不是在阿里所有部门都执行。

◆大多数技术团队更接近995的节奏，或者是接近995的工作时间，只是上下班时间更灵活一些；

◆其次，996的部门都是新业务，或者是立了军令状有比较高业务目标的业务团队；

◆再次，996的部门不会一直996下去，毕竟这类似于一种战时状态，战斗力再强悍的团队都经不起长时间高强度的消耗，用来攻坚攻难好一些，好钢用在刀刃上。

据传京东云的管理层已经开始执行996，貌似京东商城也要这样了…(＝。＝)

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58同城为什么要施行996？且是全员？

? 58同城是如何宣布这个消息的？

据58的员工透露，这次公司没有下达正式的邮件，基本上口头临时传达通知，而且所有的加班都不会有任何的补贴。

? 996工作制以前58用过吗？

其实58同城以前每年都会有部门提出996的，像阿里一样，58同城也不是所有部门都执行，以往执行的主要是销售部门，他们为了完成业绩，会提出“最火九月”，”大干90天“等这样的口号。但这次的996工作制是覆盖全员的。

? 为什么58同城本次要覆盖全员呢？

a、58同城目前的状况。

上个月58同城公布了第二季度财报，显示营收为2.978亿美元，同比增长86.7%，去年则为147.1%，增速明显放缓。

值得注意的是，86.7%的同比增长还包括安居客、赶集网的贡献，换句话说58同城自身已经出现了问题。

58同城对下一季度的预计营收增长仅为52%-56%，是去年同期的1/4左右。

受此影响，财报公布当天58同城股价大跌14%。从并购赶集到现在，股价已跌去了43%。

为了应对股价下跌，58同城调整了对外部代理商及内部员工的政策。关于外部代理商，不做赘述，内部员工的政策之一，恐怕就包括此次全员996了。

b、变相裁员？

58和赶集合并后，员工总数曾高达27000人。58同城的年报显示，截至2015年底，共有员工20705名，同比增长超100%。员工冗余非常严重，所以此次996工作制可能是58同城为了应对业绩下滑的“变相裁员”之举，也是为了近两年的疯狂扩张（包括并购赶集）埋单。

什么方法，既能解决人才冗余，又能针对性的裁掉目标人群，同时不用支付赔偿，还不影响业务呢？当然有，就是996。

因为裁员不当会遭遇集体诉讼，而用加班不加薪等苛刻条件逼员工自己走比裁员引起的劳资纠纷容易解决，而且理由也比较好找，可以说这是你自身抗压能力不够，你们太娇生惯养，你要走的，我没逼你。

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58同城员工对此有什么反应？

“先不说996，就说现在，7点了，还没下班，周六基本都上班，占用我多少时间了，销售可以加班，哪有不加班的，但是，总该有点加班费吧，不要说自愿加班，能准时下班，领导不给穿小鞋。看有几个这个点还在公司的！！ ”

@易卜拉欣

“完全都是形式上加班 效率极为低下 耗费了大量的时间 浪费人力 物力 反而起到了不好的效果。 ”

@OGNOYP

“我在厦门的58同城，我们8:30上班，我自己平常加班到晚上10点多算是家常便饭，996其实对我而言并没有什么区别，只不过由自愿变成强制性让人很不满；厦门只有第一周有双休，其余都是单休，作为一个厦门本地人已经有半个多月没有回家了，但是强制性的996真的会引起民愤，望姚总三思。已经准备离职了。”

@靓靓靓晓颜

“刚拿到Offer，我觉得你们这样子我不去了。”

@JueFan_C

“敢提出996，不敢下邮件？担当呢？ ”

@luc的车没有锁

“我一个211毕业的宁愿去Facebook 扫地也不去58当经理。 ”

@哑铃铃铃

“10年的生活圈的时候，周末不需要加班，为了业绩也有自愿加班的，周六日还去小区发杂志，员工无非是想广告做的有些效果而已。现在行业一家独大了，业绩如何增加？肯定不是加班加出来的，一般员工来说，早晨上班两个小时，晚上下班2个小时，这就不只是早七点到晚11点了，把脑力活做成体力活了。 ”

@二十二松塔子

“马云说，天天骂公司还赖着不走的都是坏员工。 ”

@大鱼又不赶时间

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躺枪的HR

1、HR一定是公司的帮凶，和领导层一起想了这个“好”办法。

2、很多人要离职，大批离职手续要办，很多人要招。

3、尤其怕应对那些处在“三期”的女职员。

4、自己也不情愿加班但是得安抚员工的不良情绪。

5、少不了的离职面谈肯定多起来了。

6、估计等人走的差不多了，组织架构要重新调整了。

7、还要承担可能会出现的劳动纠纷，做不好，HR你够不够专业？

8、996的考勤呀，不得重新盯着。

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最新回应

终于，58同城对此事做出回应，称“每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段，为了应对这种业务高峰阶段，每年的9、10月份都会有常规性的动员。

公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。”

仔细想想你就能发现这里面的“用心良苦”。因为996工作制没有任何的邮件通知，也没有任何的正式通告，员工加班都属于自愿加班，也不触犯《劳动法》，当然员工也可以不遵守，自由意志抵抗不公，但很可能会借以消极怠工被辞职。

而996也是一种氛围，一旦形成了，没几个人有敢按时下班的勇气。

也不是就拿公司没辙。

按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

所以，员工还是可以去维护自己的个人权益的，但…

你们有什么想说的，可以留言啦~~

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