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案情简介
王某于2015年2月16日入职某信息科技公司，担任产品营销经理，入职当天双方签订了书面劳动合同，合同约定王某每月基本工资5000元及提成另计的工资标准。工作两个月，王某发现自己的工资在同部门中属于偏低，后得知同部门的同事在工作一年后基本工资都在8000元以上并有另计提成，王某找到了部门经理要求立即补发之前的基本工资差额并且调整基本工资标准但被拒绝。
王某遂申请劳动仲裁，要求公司按照“同工同酬”的标准支付其在职期间的工资差额。劳动仲裁会支持王某的请求吗？
以案释法
虽然我国劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但是同工同酬并非是绝对的，还应受到资历、能力、经验等方面的影响。本案中，王某仅强调了同一部门的员工工作内容大体相当，但忽视了可能由于入职时间、工作经验、职位级别及教育背景等方面存在差异而造成的不同工情况，由此同部门间不同员工存在工资差异也应属正常情况。并且王某与公司签订的劳动合同中确立了工资标准，是双方真实意思表示，并无违反法律规定的情形，具有法律效力。因此劳动仲裁不会支持王某的请求。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
律师提示
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。但需要注意的是，同工同酬是相对的，不是绝对的。法律的主旨意思并非要求所有的员工工资数额完全保持一致，而是允许在同一工资区间内进行浮动，即相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
同工同酬必须具备以下三个条件：
一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
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