李欧个人简历（李欧个人简历图片）

对30岁以上的求职人员的歧视多出现在传统行业的大型内外资企业。联想2013年就宣布不招聘30岁以上的大客户经理。

越是有名气越官僚的传统行业越是如此！互联网行业到处是创业小公司，见创始人比较容易，公司以发展生存为准还来不及搞这些歧视，所以进入互联网行业的机会肯定比传统行业要大！当然你也不能太挫！

传统行业很抠门，不是所有岗位都通过猎头招。

在IT（硬件制造行业）哪怕是一个年薪20-30万左右的客户经理，公司是舍不得花猎头费用的。都是HR在人才网站上找，或者是通过各个渠道推荐，尤其是这几年经济环境不景气，公司为了节约费用不到万不得已是不找猎头的。

我一个华为的HR朋友托我找海外的客户经理（主要是非洲的）待遇达到平均30万一年，也都HR自己苦哈哈的通过人才网站上找。我问华为HR为啥不通过猎头，答曰：18级以上技术研发岗公司多会用猎头，其他的类似流动性很强岗位比如客户经理都靠公司内部专门的招聘经理去完成。主要原因还是节约费用。

除了等猎头电话，我们没别的出路？

不是所有30岁以上的人都能混到能被猎头找到的。也不代表30岁了，面对操蛋的公司你只能忍不敢拍桌子走人。

答案是：自己要经营圈子。

圈子是我们这些地方跳槽找工作的首选渠道。

圈子是怎么获得的？我们这些做客户的销售，天天拜访客户，月月投标打单子。你的圈子是由你的客户，代理商，和竞争对手组成的。

只要你业务能力强，在客户那里口碑不错，代理商那里对你心服口服，在打单布局过程中竞争对手服你怕你，那么你在圈子里口碑就会很好，就会有竞争对手的老总出面找你喝茶邀请你加入他们的团队。

在你拜访客户的时候，遇到其他厂家的业务人员主动上前聊聊天递根烟互换个联系方式，有啥客户信息了跟其他厂家的人员交换交换，搞客户招待活动的时候也顺便叫上其他厂家业务人员或者代理商一起招待了，反正是花公司的费用，人情嘛就是这么一来二去的交往出来的。

决定要不要你的不是HR，HR只是起个筛选简历的作用，决定要不要你的是业务部门的负责人。除了HR筛选完推荐给销售总监或者部门leader,很多大客户的销售总监招聘客户经理时候都是要不直接打电话给关系好的客户叫他们推荐，要不直接打关系的好代理商电话叫他们推荐，口碑好的人被推荐了会被叫出来喝个茶或者办公室谈一下觉得OK了叫HR办个入职手续就可以了。

题主想进的是互联网公司，想搞互联网最好的地方就是北上深杭这几个。

这里我说点我的思路给题主借鉴下，因为在中国搞互联网和内容的人都在这些地方，你要来这些个混这个圈子，要和圈子里的人正儿八经的喝喝酒吃吃饭互相帮帮忙这样才能建立起有效的人际关系。你可以不通过冷冰冰的简历去推销自己，而是面对面的用人格魅力去获得一次机会，并且遇到的不是HR也许是创始人或者业务负责人。

我接下来端上点鸡汤和自己的干货，大家凑合的喝一下：

大部分人到了30岁，职场注定混的很一般，因为职场和官场一样都是零和博弈，中层和更高层的领导岗位就是有限的（多少人混了一辈子就是个主任科员收场下台），大部分人的职场命运肯定是被淘汰出局，这个就是简单的分子和分母的数学问题。

既然这奔波了30多年就要有30多载光阴的收获。这个收获就是30岁应该有的社会年龄，社会年龄是区别于生理年龄和心理年龄的。

30岁的你可能不懂火影忍者海贼王，但是我不觉得不懂这个就等于丧失核心竞争力，你的社会年龄成熟会叫你在待人接物，发现问题的本质，人情世故上更从容和游刃有余，这个是才是你的竞争力所在。

社会年龄成熟就得懂点人性的阴暗的一面和光明的一面，懂点社会，职场，爱情，婚姻的真相。

就拿职场来说，就算你比很多人幸运，一开始进个500强，又是在北上广当个小leader，干了4,5年就有猎头电话骚扰你，难道就说明你这辈子关于吃饭问题就因为猎头找你而彻底解决了？

就算是你有幸30岁时候还能被猎头找，那40岁呢？40岁的中层干部对资本家来说你的工资成本太高那时的你很危险的哟！如果你不是资本家或者高级大老板的嫡系，40岁万一遭遇职场政变被干掉怎么办？高不成低不就拖儿带女的更麻烦！

我举几个我看到的领导的例子：

我入职美的的第一任经理杨建涛，因为老乡关系他很照顾我，他算职场走的比较稳健的，现在还是美的湖北销售公司总经理。2015年辞职下海了。

我的第二任经理张崧，在美的郑州销售公司当了几年经理现在被美的干掉现在不知道人在哪里混饭吃。

第三任经理叫李欧，华凌冰箱成都中心经理，干了一年因为公司业务调整没了自己的岗位离开美的。

第三任美的经理郜书涛，湖南美的洗衣机的中心经理，当了2年还是3年的经理被美的干掉了，现在在半死不活的康佳洗衣机当经理。

当然美的这个血汗工厂起家的公司就这个臭毛病喜欢折腾人。

这四个老板，3个被美的在30多岁快到40岁时候干掉，职业生涯完全被打乱，一大把年纪了，到哪个公司你都不是嫡系，万一再干个两年把市场做好了上面又换人你又没了靠山再次被干掉，40多岁拖儿带女的你找谁哭诉呢？

联想比美的也好不了多少，我遇到三个上司，三个上司都辞职了。

我第一任领导俊哥在他35岁时候从重庆大客户总监岗位辞职，原因是遇到职业天花板知道在联想升不上去了，混吃等死也没意思。

我第二任领导40岁从联想辞职，原因是童夫尧把他从总监贬为普通销售，愤而辞职。

我以前重庆分公司的经理，联想内部整合，没了自己的位置，年薪100万的人呢，联想干了快一辈子了，说走还是要走。

三星就不说了，韩国棒子的天下，把中国人不当人看，想骂就骂。我进三星第一天就琢磨怎么从里面离开。

工作经验，工作技能这些会随着产业和技术变革而成为鸡肋，但是关于人性的本质不会变，何况你还在不断的学习和适应新的环境。我承认我23岁到33岁职场混的很挫没混个一官半职出来，但是我不承认职场混的挫就代表你这辈子就完蛋了，你丫没猎头找你就是一个废物。

送给各位30岁以上事业还没有起色但是不甘平庸的80后们一句电影台词（电影《为奴十二载》：“我向Ford主人奉献我的才能，并同时保持我的生命力直到获得自由的机会出现。”

翻译过来就是“生活这个狗日的，不断为难我们，羞辱我们，但是我们还是要不断的为生活这个狗日的奴隶主奉献我们的才能和价值，为的是叫别人发现我们，欣赏我们，我们要好好活着，等到被人发现的那一天。”

“真正对年龄歧视的是传统行业。互联网行业尤其是新兴公司正是用人之际，创始人也比较容易见得到，只要你不是很挫的人，年龄大也是有机会的。”

真正喜欢拿猎头说事的人，也是这些传统行业的贱人们。

文章转自知乎一个警告：别进小公司