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在新公务员法实施前，公务员分领导职务和非领导职务两种类型。按照晋升规则，副职提拔正职，需要在副职岗位上任满两年以上；下级正职提拔上级副职，需要在下级正职岗位上任满三年。假设大学毕业考入公务员队伍，一年试用期转正后定科员，无论提拔副科职还是晋升副主任科员均需3年。取得副科后，晋升正科实职需要两年，如果是主任科员则需三年，这样一个普通公务员从入职开始到晋升正科最快也需要六到七年时间。
而按照现在的晋升模式，公务员可以走职级并行，大学毕业一年试用期转正后定一级科员。一级科员晋升副科实职需要三年，再从副科实职晋升正科实职需要两年，前后是六年时间。而如果走职级并行，一级科员晋升四级主任科员只需两年，晋升四级主任科员后转实职副科没有时间限制，可以先转副科实职，这个时间可以是两年一个月，也可以是两年两年五个月，之后再晋升正科实职，这样前后加起来只需要五年多一点的时间。而即便不走实职，一步步晋升职级，从一级科员晋升到二级主任科员也只需要六年。以前一个普通公务员提拔到正科需要六七年时间，而现在最快只需要五年多时间即可完成。
当然，职级晋升有名额限制，上面的晋升是理论实践，实际上还要看单位有没有职数。单位平台高，
比如在省级机关，处级以下的职务和职级晋升基本没有门槛，符合条件到点就可以提拔，晋升正科不是难事；
在地市机关，单位公务员比较多，按照60%的比例计算，一至四级主任科员职数也还算宽裕，只要同批晋升的人不是太多，符合条件基本上很快也能晋升到二级主任科员，即便一下子竞争不过别人，无非稍微拖点时间，一两年后也能解决，而且地市级机关还有一定的科长名额，很多人走的是实职路线，相对而言二级主任科员的富余比较多；
而如果是在县区，提拔正科就没那么容易了，实职都是县直机关或乡镇主官，没有强大的助力根本做不到，二级主任科员不如实职那么要紧，可名额有限。假设一个县直机关有20个公务员，一至四级主任科员的比例是60%，也就是有12个名额，其中一二级主任科员不超过总数的50%，有6个。县直机关一般是一正两副配置，两个副职很大概率会兼任二级主任科员，减去2个相当于一二级主任科员只有4个名额，而主官一般会兼任一级主任科员，再减去1个，相当于还有3个名额，剩下的人抢3个一二级主任科员名额，难度可想而知。
当然总体来看，必须承认职级并行还是给基层公务员带来了利好。以前县区受职位限制，很多公务员可能干一辈子就是个科员，现在有了职级并行，怎么样也可以晋升到四级、三级主任科员，幸运的还可能晋升二级享受正科待遇。这在以前是不可想象的。
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