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随着社会的发展和事业单位的改革的进一步进行，事业单位人员管理也在紧跟时代步伐，其中事业单位的职称评审变化就是其中的重大内容。职称评审关乎到广大事业单位专技人员切实利益，大家非常非常的重视，今天着重介绍一下2022年事业单位职称评审的最新发展动态和一些特需要特别注意的问题，大家做到未雨绸缪、心中有数、及时跟进，最后都能在职称评审的顺利通过。

一、最新动态

1、加大自主评审范围

1-1、逐步扩面。充分发挥用人单位职称自主评价权是未来职称评审的一大重要方向，在未来将逐步放开到各领域和各市级层面。

1-2、鼓励支持。自主评审是根据需要和实际向用人主体充分授权，体现了“放管服”的精神，同时继续鼓励和支持符合条件的单位按规定程序申请开展自主评审。为了保障安全和评审专业性，支持“卡脖子”领域专业技术人才职称自主评审。另外按照国家统一要求，每个市要保证至少一家三甲医院实行自主评审。鼓励开展中小型科技企业职称评审“直通车”服务。在各系列职称评审中，允许企业单独分组、单独评审、单独确定通过率。对我省高校、科研院所的专业技术人才在企业兼职或服务的，经原单位同意，允许其在相应企业参加相应系列职称评审。

1-3、先申请后实施。申请开展自主评审的单位须制定评审工作方案、确定评审标准并做好评审前的准备工作，经相应人力资源社会保障部门履行核准手续后稳步实施，评审结果经核验、公示无异议后报相应人力资源社会保障部门备案。

2、推行职称评审信息化

2-1、加快推进已通过人员信息录入。本着“谁评审、谁负责”的原则，采取分步实施的方式，各评审机构要认真收集归纳整理历年的职称评审工作信息，重点是全面梳理各系列、各层级、各年份职称评审通过人员的相关信息，按时统一录入数据库。涉及评委会变更、分立、合并等情形的，由现评审机构协调开展相关工作。要求上半年完成2010年至2020年底的职称评审（含省以考代评）数据整理、上报和批量导入工作；力争今年底前完成2009年以前的历史数据整理归集工作。各评审机构一定要压实责任、积极协调，指定专人负责，高质量完成职称评审信息收集、统计、录入工作。如何通过国家数据库查验证书真伪请参考我以前文章“资格证书如何查验？”。

2-2、加快建设职称评审信息系统。一是逐步完善专家评委库信息、职称政策文件等电子文档，为信息化改革打好数据基础。二是各地人社部门会同各评审机构加快建设、完善、测试职称评审信息系统，已具备职称评审信息系统的评审机构要积极提供职称信息化改革意见建议，协助系统测试。支持和鼓励各评委会根据实际需要，通过远程线上答辩、线上评审方式开展职称评审。

2-3、充分利用数据共享平台。职称申报材料“能减尽减”，充分利用数据统一共享开放平台，加大政府官方后台核查核验力度，减少不必要的工作同时还能直接获取真实信息，并对作假行为给予严肃处理。比如申报材料的学历认证可以通过学信网直接查询，比如论文可以直接通过知网、万维等直接查询，比如所获奖励可以通过官方网站直接查询认证。

3、持续加大对新冠肺炎疫情防控医务、科研人员的职称评聘支持力度。

参加疫情防控的一线医务人员，申报晋升同系列高级职称时，可免予一次卫生系列高级专业技术资格考试，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试；做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审。对投身一线表现突出的医务、科研专业技术人员，在同等条件下，用人单位要优先聘用到相应专业技术岗位。享受提前申报、优先晋升岗位等级政策的人员，原则上只享受一次政策优惠。

4、继续实施对基层卫生技术人员、乡村教师的职称评审支持政策。

二、最新职称评聘需要注意的几个问题

1、坚持优中选优，宁缺毋滥，严格控制评审通过率。注意现在并不是只按照申报的总数按照一定的通过率进行评审，而是宁缺毋滥，如果不够优秀，庄稼不长年年种也不能通过，凑数是没有用的。

2、“干什么评什么”。为积极跟进推动事业单位改革工作，因事业单位合并和拆分以及调转，对现从事专业与所持有职称专业不一致的人员，除有特殊规定的系列外，本着“干什么、评什么”的原则，允许其按规定条件参评现从事专业的高一级职称。除此之外不再允许岗位和职称不相符的人员参加评审。

3、行政转岗事业“一步到位”政策。机关单位人员、参公单位人员到企事业单位从事专业技术工作，可享受职称评审“一步到位”政策，“一步到位”政策在取得专业技术职称后，不再适用。

4、坚持“谁推荐、谁审核，谁评审、谁负责”的原则，申报人员一般应在本人人事（劳动）关系所在单位申报，事业单位工作人员除创新创业等特殊规定外应在本人人事关系所在单位申报。

5、“双承诺”。申报职称人员要实事求是地提供相关材料，继续落实“个人、单位双承诺制”，如果发现不合格将双追究。

6、严格规范专业技术岗位聘用工作。各用人单位要以激发专业技术人才干事创业精神、发挥人才效用为目的，优化专业技术岗位聘用工作方案，严格按照岗位数额择优聘用，逐步建立健全竞争择优、能上能下的用人机制。

7、职称聘任原则。事业单位没有空余专业技术岗位的，其新增人员原则上不得聘用到专业技术岗位；专业技术人员在同一层级不同等级之间，原则上要逐等级聘用上一等级专业技术岗位；首次聘用上一层级或新调入未曾聘用过的专业技术人员，原则上要聘用到相应层级的最低等级；政策性超岗聘用人员在本单位具备相应级别专业技术岗位空额时，要优先纳入岗位管理。

8、评审期限。原则上不允许跨年度开展评审。

9、规范职称“评委库”管理。各评委会办事机构要严格按照权限筛选评审专家，实现评审专家动态管理。积极吸纳民营企业高技术水平、实践经验丰富的专家进入专家评委库。各评委会办事机构在组织年度例会前，本着保证评审工作公平公正顺利开展为原则，根据实际需要及自身评审能力，向相关部门（单位）提出申请，按评审办法要求跨地区、跨部门（单位）抽取专家组建评委会。

三、职称评聘建议

1、抓住机会。因为简政放权和放管服，继续推广自主评审，对企业、医护人员重大利好，同时因疫情影响，医护人员高级职称的评审、聘任有很多优惠政策，聘任职数也放开很多，医护人员要充分把握好机会。

2、职称评审不要造假。因为信息化的发展以及未来大数据共享，造假将无处可藏，造假的风险和代价巨大，造假得不偿失，不要挑战科技的力量，不要将来拉清单。同时信息化的发展也使得信息更加透明和公开，对社会进步和发展有积极促进作用。

3、尽快掌握信息化。未来的社会发展，信息化是必然趋势，从职称的申报、评审无时不刻的在信息化，所以一定要熟练的学习和掌握信息化特点和手段，充分利用信息化带来的优势，为申报和评审助力。

4、一定要熟悉政策，把握先机。比如你想转岗，一定要了解各种岗位的设置、职数的状况以及各岗位的优势和发展，然后做出最优选择（在事业单位管理岗位职级并行政策下如何选择岗位请参考我的文章“重磅，县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度正式全面实施”）；比如你想取得专业技术职称，那么一定需要你了解专技岗位设置和聘任相关规定（可以看本文前边的文章推荐）；比如你想取得专业技术职称，一定要了解申报的具体要求（近期写一篇申报的注意事项）才能有更多机会通过评审。

总之，职称是事业单位专技人员的根本，所以专技人员一定要熟知评聘的发展趋势和相关政策，未雨绸缪，尽快的取得职称并聘任成功。

最后祝大家天天顺意！！！

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