大家好，最近还有很多朋友对于放鸽子不是很理解。然后还有一些网友想弄清楚放鸽子的新郎，泰缘号网小编已经为你找到了相关问题的答案，接下来和我们一起看看吧，希望对大家有所帮助！
一次又一次的等，一次又一次的痛，换回来的只有失望，结局永远不会完美。——来自网络
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当你约了一位朋友去逛街，时间到了，对方不但没有出现，反而玩消失。你微信他不会、电话他不接……你此时的心情会是怎么样呢？
当你约了一个人准备见自己的老板，时间到了，对方没有出现。你连续几个电话都无人接，甚至怀疑对方出了什么事需要报警！面对老板你无从解释？也不知道同事会如何评价你？
当你已经和某人约好了，见面谈一个对你来说非常重要的事情。时间到了，却联系不上对方，你此时的心情会怎样？
……
当你遇到这种被放鸽子的场景，你的内心有没有气愤，感觉对方根本不在乎你、甚至耍你，拉黑对方10000次的心都有了。
小李，为了更好地获得老板的信任，他约了一位朋友推荐给自己的老板，想从中获得更大的交集。
当小李和他的老板在茶馆等待的时间已经超过约定的时间，却联系不上对方，对方的手机一直处于关机状态。
小李心想，完了，被放鸽子了。怎么给老板解释呢？
最后，小李没有办法，只好硬着头皮向老板说可能会有变化，现在联系不上对方。小李说完，他的老板对小李说：“下次做事情靠谱一些。”
小李看着老板颇含愠怒的嘴角，顿时想把放鸽子的那个人揪出来好好修理一顿。一次失误，彻底被老板在心中贴了一个“不靠谱”的标签。
老王想问：如果你是小李，你此时的心情是什么呢？估计也是：我没哭，可是眼泪流下来了；我没有掉眼泪，可是内心在流血。
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所以，每个人都不愿意被放鸽子，都非常痛恨放鸽子的人。
你可能会说，别人可能有事情。但老王想说，有事情是可以给对方一个电话或微信的。但是电话不接、微信不回，就不合适了，只能说“不靠谱”！
一位职业经理人因为面试的事情连续放了猎头小张的两次鸽子，让小张非常反感，就此，将这位职业经理人在自己公司简历库里面做标记——“请不要推荐该候选人，连续放我两次鸽子”。
一年后，猎头小张加入一家互联网公司，任招聘经理。正好公司招聘中高管，面试时感觉对面应聘者的简历十分熟悉，就马上电话请原来猎头公司的同事查看一下候选人A的简历。前同事告诉他，就是A。
小张十分迅速地取消了A的面试。首先是前车之鉴，其次，不可以在复试的时候出现“放鸽子”。因为绝不能让公司老板认为自己水平有限，连招聘“靠谱的员工”这么基础的工作都做不好。所以，结果就是A失去了一个面试机会，也失去了一个高薪的机会。
老王建议，你可以不去、可以说明理由，也可以拒绝offer，但请不要玩消失，请不要放鸽子。因为你拒绝别人、拒绝offer、都可以理解，但不能理解的就是玩消失、无缘无故放鸽子。
放鸽子可能会对对方造成哪些影响呢？老王认为，放鸽子会给对方造成：
1、对方时间成本的浪费，让对方在内心感觉你是可以随便爽约的人，之后不再信任你，你或许在别人心中已经被拉黑10000次。
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2、放鸽子，没有达到对方心理的期望，会让对方失望，也会让对方心情造成伤害。
3、让对方感觉你不重视和不尊重对方，这样就会影响你和对方的关系，严重的情况可能导致关系破例。
4、……
既然放鸽子给对方造成这么大的影响，老王建议：请不要放鸽子，因为你放别人鸽子，别人也会给你贴一个“不靠谱”的标签，也不会再信任你，你的口碑就可能不断下降，最后影响的是你个人职业品牌，也影响你的职业发展。
你可能会问：对职场人来说，如何做到不被他人贴一个放鸽子的标签呢？老王建议：
1、如果你有事情，就要提前告知对方，说明原因，并承认自己的错误，尽量给对方一个“补偿”。比如下次你请对方吃饭等。这样，让对方在内心的伤害降低或通过“补偿”的方式，让对方消除对你的信任危机。这个方法只适合提前告知对方的情景。
2、不是迫不得已，尽量不要放鸽子，因为你也反感放鸽子的人。人人都反感放鸽子的人，尽量不要放鸽子，除非有天大的事情发生。
3、不要乱承诺，一旦你承诺了，一定要兑现。这样的职场人，才是靠谱的职场人。老王建议，如果你有不确定因素，请不要承诺，也不要接受别人的邀请。如果你承诺，接受了别人的邀请，请务必兑现承诺！因为这也是一种契约精神。
遇到放鸽子的人，我该怎么办？老王建议：
1、远离放鸽子的人，因为这样的人，不靠谱，还浪费你的心情。放鸽子的人，在其内心是非常自卑和不信任，也不靠谱。如果你和这样的人打交道，时间长了，你也许会成为这样的人。远离这样的人，减少你内心的再次伤害！
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2、树立自己的威望，要敢于批评失信的人。遇到这样的人，你该表现你的不满时，一定要表现出来。当你遇到这样的人，你又不敢表达自己的不满，你真的可能被放鸽子的人看不起、看不上。当你采用正确的方式表达自己的不满，对方才会在内心尊重你、才会意识到自己的错误，才会反省自己。当别人侵犯了你的利益，你连表达都不敢表达，只能说明你很懦弱！
3、做好备胎，以防失信的事情发生。职场上，做事情时，请不要把话说绝，一定有备胎思维。有了备胎，你才会不被他人牵着鼻子走。为什么很多公司在组织设计的时候，都有新人、老人、骨干员工组织成一个团队，就是担心团队会绑架公司。这也是公司做的最好备胎。因为这样的团队任何人离开，对公司都不会有伤害，还能瞬间补充团队的力量。职场上，你做事情，一定要有备胎思维。备胎思维不是不信任别人，而是减少自己被耍的可能性。
写在最后
承诺总是时刻的缠绕在我们的心里，时刻不忘记自己还有多少个承诺，这些承诺的期限，这些承诺的意义和价值。老王建议，承诺就要兑现，请不要放鸽子！因为心凉只需要一瞬间，而暖一颗心需要多少年。
【猎头老王】系头条号签约作者
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