大家好，最近还有很多朋友对于花生好车有风险吗不是很理解。然后还有一些网友想弄清楚花生好车可靠吗，泰缘号网小编已经为你找到了相关问题的答案，接下来和我们一起看看吧，希望对大家有所帮助！
最近有一句话比较流行，说新冠病毒对普通人而言是一场肺炎，但落在企业身上可能就是肺癌了，而对于一些小公司而言甚至就已经到了肺癌晚期。
这件事情不幸的落在我的一个本科同学小李的身上。小李是89年的，本科就读于北京一所211重点高校，毕业后他就一直在北京一家知名互联网公司担任产品经理，目前已经工作了有五六年了。而就在今天，他的公司突然宣布二月份的工资只发一半，然后从三月份开始停薪，一直停薪到五月份，社保公积金等也随之停止缴纳，这对于小李而言无疑是晴天霹雳。虽然自从复工之日起就陆续听到有一些关于公司变相裁员的消息，但是当事情发生到自己头上时还是一时难以接受。作为一个典型的中年人，他陷入了深深的纠结和不安。他和大部分人一样上有老下有小，而且社保和公积金的断档无疑会对他将来的工作产生很大的影响。他也考虑过辞职重新找一份工作。但是受到疫情的影响，很多的用人单位还没有开始招生或者招聘需求很少，虽然有一部分企业宣称在网上进行招聘，但是其招聘的对象基本上都是刚刚毕业的应届毕业生，而社招的机会非常的小。
受到疫情的影响，很多行业都受到或多或少的影响，主要包括像零售业、餐饮业、超市或者是房地产、互联网等。在这次疫情下，当公司熬过了倒闭难关，熬过了裁员难关，最后降薪无疑成为了绝大多数公司和企业的选择，甚至就连一些规模较大的公司也没能逃过去。据报道，知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋在企业现金流难以为继的情况下，下定决心做一个“坏人”给全体员工集体降薪，他宣布全员工资连续5个月打3.5折，最核心的高管的工资直接归零，一月份统一半折。
来源于栗浩洋的朋友圈截图
我们可能在买衣服或者超市购物的时候希望打折，但是应该没有人希望自己的工资打折，但是考虑到现在严峻的就业形势，以及高额的房贷和车贷，员工恐怕也只能被迫选择接受了。
无独有偶，据北京某互联网公司员工透露，公司通知二月17号开始上班，并对全体员工降薪30%，停工期间只发基本工资，并明确说明全年不在进行统一调薪，如果有哪位员工不接受可以自行申请辞职。更为残酷的是，有些人拿到手的工资甚至连基本工资都不够。就在前些日子，花生好车员工爆料，技术人员八成人员待岗，一个月只发1000多的工资，公司强制进行执行。花生好车方面也表示确实是有部分销售人员的工资降薪到1000多，声称该公司全国各地有约1万名员工，此举是特殊时期的特殊办法。在这个艰难的时刻，有一些企业高管和员工纷纷开始请愿主动降薪。
在此次疫情中，餐饮行业奋勇争先。前不久，木屋烧烤的员工，自发地组织了一场请求“工资减半”的减薪运动，据其发布的调查问卷显示，有76%的员工自愿支持这一行动，由此可见自愿请求降薪的绝非个例。在此危难关头，乐凯撒、凯瑞集团、西贝、老乡鸡、巴奴、陶陶居、客语、左庭右院、四有青年、阿强家等数十个企业创始人和高层领导也都收到了来自管理组及一线员工自愿减薪申请。不过，这不代表所有员工，也有一些员工反感公司管理层和人事部门，利用“与公司共渡难关”的理由来强制降薪。毕竟管理层同普通员工比起来，承受风险的能力区别很大，不能一概而论，下面我们来看一下这是一家公司员工与领导的对话。
来源于某企业员工的聊天记录截图
当然不是所有的老板都是这样。就在二月八日，关于老乡鸡董事长“撕掉员工联名信”的视频引发了热议，视频里边老乡鸡董事长束从轩，亲自撕掉了一封按满员工手印并签字的联名信，员工提出“疫情期间不拿工资”，而束从轩撕掉后告诉大伙：“我觉得这个是你们糊涂，我哪怕是卖房子、卖车子，我们也会千方百计的确保你们有饭吃，有班上。”这确实是一个难得的好老板，就冲这一点员工都得死心塌地的跟着老板干。
图片来源于微信公众号“品牌内参”
眼下这个疫情对企业的影响正在一层层的往下蔓延，就连基层员工也真真切切感受到了深深的无奈，当有的人还在担忧什么时候复工的时候，殊不知有的人已经接到了降薪的通知，很多公司都在说降薪，一起渡过难关，餐饮行业这样做是因为确实困难，但有的公司明摆着就是在跟风降薪、跟风裁员，想着借此机会来一次员工优化的动作。针对一些有房贷、车贷的员工，还有负债的员工，这简直让他们濒临崩溃的边缘。本来对突如其来的疫情本身就毫无防备，再加上迟迟不复工着急的要命，这回好不容易盼到了企业复工，可是上班开会第一件事就是全员降薪。平时有储蓄的，有信用卡额度的，都还可以勉强熬过去，可是平时有存款习惯的年轻人能有多少，他们的信用卡额度早就用来买车买房了，信用卡里面有额度的员工又有多少人呢。例如北京有一家企业只开最低生活保障工资1750元，这个数目在一线城市别说房租了，就连白菜也吃不起啊。不过反过来想想，吃不起又能怎么办呢？那总比没有吃的强很多吧。现在暂时吃点苦就吃点苦吧，别因为降薪一气之下在离职，那就更被动了，而且就算现在离职了，疫情过后很多公司都不会招人的，那可就得不偿失了。
其实企业老板有老板的难处，员工有员工的苦衷，不管是好老板坏老板，好员工坏员工，在疫情面前大家都应该换位思考一下。作为企业不要在这个时候选择洗牌，让员工寒了心。员工呢，也别在这个时候撂挑子让老板感到绝望。只要大家一起扛过这个困难时期，我相信这种关系，对于老板也好，对于员工也好，一辈子也不会有几次。
小伙伴们如果有自己公司变相裁员减薪的情况或者有不同的意见和观点欢迎留言讨论。
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